8月31日现金九游体育app平台，“最快女照看”、福建医科大学附属第一病院照看张水华参预2025哈尔滨马拉松比赛，以2小时35分27秒的个东说念主最佳收成夺得国内女子组冠军。这本该是张水华的一桩喜事，却因为赛后的一段采访引来全网“怒喷”。

在采访视频中，记者问说念：“你行动全职照看，责任很窒碍易，能取得这个好收成，服气有许多心酸？”这句话瞬息戳中了张水华的泪点，只见她哭着说，她此次参预比赛额外窒碍易，因为教唆终止给她调班，说参预比赛是业余青睐，只可我方去跟共事调，调不成就没必要去。想必终末调成班并窒碍易，带着委曲的张水华哭诉：“我不需次序导给我额外的假期，我只但愿教唆大要给我周末调休，仅仅调休，不是说准假。”

但张水华的委曲并未赢得网民轸恤，有东说念主喷她情商低，不会话语，采取采访不知说念说感谢教唆、感谢共事、感谢病院；有东说念主讥嘲她“告教唆的状，调共事的班，拿我方的奖”；还有东说念主爆料她“3个月调班9次”，是“详尽的自私目的者”。在一派责备声中，有网友涌入361°直播间，要求其与张水华解约。9月3日，361°确切告示破除两边配合干系。一个开始光明的励志故事，却以所谓“低情商”原因苦涩罢了，不得不令东说念主叹惋。

可是，张水华该死挨喷吗？跟着更多真相浮出水面，咱们发现她的委曲确有启事，至少弗成陋劣归因于“详尽的自私目的”。据张水华的丈夫告诉媒体，内助一般至少提前半个月残忍调休苦求，基本不会临时打乱排班磋议。而况，她一个月平淡有两个周末休息，近期参预的25场比赛唯独两三场需要临时调班。

张水华过后也对媒体评释，她说那番话的本意是，我方这个夏天考研相比刻苦，淌若终末因为排班排不外来而无法参预，会很缺憾和孤寂。赛马拉松是她的个东说念主青睐，亦然她达成自我价值的一部分。但因为工作性质，时期不那么解放。“是以我格外感谢我的教唆和共事当年赐与我的很大守旧。以后，我也会多为教唆和共事筹商。”张水华还说，回到福州后，她收到了教唆、共事们的祝福和关注。这样看来，部分网民对张水华发起收罗“批斗”，不免有坏心算计他东说念主、滥施说念德审判的嫌疑。

但这并非本文想参议的重心。笔者留神到媒体报说念的一个细节——2023年10月中旬，张水华参预了天津马拉松，其行程是这样的：10月13日上夜班，14日凌晨期间放工；14日上昼从福州飞天津，午后抵达，办理完一应手续后，因为十分疲累，晚上不到8点就上床寝息；15日一早参预比赛，收成排在全程女子组第8位，国内女选手第一；15日晚上飞回福州，到家已是深夜；16日早班……

这是青睐马拉松的张水华终年的责任、参赛节律。她是福州历史上达标马拉松健将级别的第一东说念主，获病院官网发文赞叹；她平时责任看重任责，还曾被评为2020年“援鄂专项优秀照看”，首批参预付援宜昌医疗队，被誉为“最好意思马拉松跑者”。不错看出，张水华并非一个枯竭工作精神、对责任不上心的东说念主，她能取得现在的收成，应该在均衡本职责任和业余青睐方面付出了极大勤苦。调休，可能是她惟一无法靠个东说念主勤苦作念到的事。

事实上，张水华和共事们很难幸免超时责任，调休繁难亦然照看这一工作濒临的集体窘境。据《中国照看群体发展近况探问敷陈》（2019年8月“医学界”发布），91%的照看每天责任时期逾越8小时，29%的照看每天责任10小时以上，更有9%的东说念主每天在岗逾越12小时。另据《羊城晚报》于2024年8月开展的一项探问，41.68%的医务东说念主员每天责任逾越10小时，15.03%的医务东说念主员每天责任逾越12小时。

淌若说，照看行业因为缺东说念主而加班多属于无可非议，许多不缺东说念主的行业也流行加班，则委实让东说念主不明。这种气候在大城市尤其多半。在一些行业和企奇迹单元，按平淡时点放工以至被视为不敬业的贯通，可能遇到教唆冷眼，成为末位淘汰的重心对象。不久前，某上市银行就被职工投诉周末无偿加班、“把双休当奖励”，引起许多银行业东说念主士共识。互联网、手机、证券等行业，亦然加班气候多半的典型行业。不可否定，许多加班多的行业同期亦然收入高的行业，而况不放弃有些东说念主为了追求高收入而宁愿加班。但唯独可采取的权益才是信得过的权益。当加班成为一种集体意外志，不加班要背上傀怍感，以至可能成为被逆向淘汰的根由，就很成问题了。

无理的“加班文化”，禁止了包括张水华在内的许许多多东说念主从责任以外寻找沸腾和价值达成的可能。从经济发展的角度，它还可能带来遏制破钞、妨碍经济增长方法调动的效应。一个东说念主淌若遥远加班，不仅很难有元气心灵和时期去破钞，还可能给肉体健康带来损伤。有众人指出，现在国内破钞后劲开释不及，一个蹙迫原因即是职工休息放假权莫得得到灵验落地。

本年3月，中央印发《提振破钞专项行为决策》，其中，“保险休息放假权益”被列为“破钞环境改善普及行为”之首。国度发改委副主任李春临在新闻发布会上示意，针对社会反馈杰出的“加班文化盛行”等痛点问题，《决策》有意就“保险休息放假权益”残忍了磋商举措，通过强化引申监督来落实带薪年放假轨制，明确不得行恶延伸就业者责任时期，同期饱读动弹性错峰放假，饱读动有要求的处所树立中小学春秋假等。

磋商众人合计，“加班文化”盛行有两大原因：从就业者角度，是基础工资较低，只可靠加班得回额外收入来提高举座工资收入；从用东说念主单元角度，是东说念主口红利时期变成的轻佻的就业组织处置和运营相貌惯性存在，从而通过让职工加班，将部分处置老本转嫁到职工身上。久而久之，就变成了“加班文化”。

莫得东说念主天生爱加班，遏制“加班文化”澄澈应从加多收入脱手。但加多收入必须走出靠加多就业时期的传统旅途依赖，而应着眼于提高就业坐蓐率。这需要用东说念主单元、社会和政府共同勤苦。用东说念主单元应留神提高处置水平，优化坐蓐过程，升级坐蓐开拓；社会要推崇正确的工作文化，既倡导勤恳敬业，也遗弃“加班=敬业，不加班=不敬业”的贪污想想；关于政府而言，则应完善法律划定并灵验落地，充分保险就业者的休息放假权益，比如，现阶段应加速落实带薪年放假轨制。

责任是蹙迫的，工作精神是必需的，但一个健康、可握续的职场，确定不会把东说念主变成只为职责或工资而活的机器。东说念主之是以为东说念主，是因为有想想、个性，以及卓绝资产、物资的精神追求。唯独让这些追求得到充分开释，才略引发每个东说念主的潜能，寰宇也才会变得更意义好意思好。

“加班文化”不错休矣！

(作家为第一财经剪辑)

 

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何涛

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