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《亮剑实战》 作家：欧阳子
绪论亮剑实战
——生涯：跨越力→到手力→强势力
——职场：衷心力→行能源→晋升力
——团队：践诺力→战斗力→决胜力
——企业：创新力→竞争力→创赢力
“古代剑客们，在与敌手狭路再会时，无论敌手何等壮健，就算对方是天下第一剑客，明知不敌，也要亮出我方的宝剑，就算倒在对方的剑下，也虽死犹荣……这就是咱们的军魂，纵令彼众我寡，纵令深陷重围，咱们也勇于亮剑……狭路再会，勇者胜！”
跟着电视剧《亮剑》的热播和同名演义在精深不雅众、读者中引起的强烈反响，“亮剑精神”亦如最前锋的流行文化同样名响神州地面，但其颠簸力却远非任何流行文化不错相比，在它的影响下，东说念主们的心灵久久难以平静。在搏斗年代，翻新先辈不怕断送，坚忍不拔，兵马生涯，施展“亮剑精神”，争取民族目田和零丁。在新的历史时间，咱们搞经济配置，更应施展“亮剑精神”，将“亮剑精神”渗入到平常的服务中，创造佳绩，为咱们社会主义市集经济发展立功立事。
“亮剑精神”就是传承中华英才永抵抗输和奋斗继续的精神，即“天行健，正人以自立继续”的精神；就是勇于战斗、善于战斗，直到取得决定性告捷的精神；就是坚忍、执意、雪崩效应、不达观点永不松手、坚决透澈的践诺精神！
“亮剑精神”就是具有克服一切可贵，勇于上前、善于拼搏的精神；就是具有特有的组织性、凝合性和衷心性，依靠积极战斗继续取胜并继续发展壮大的铁汉团队精神；就是具有强烈的积极战斗心态，在危急感和竞争力的驱使下，取舍长期跨越、主动出击、长期保抓冲锋的心态和讲求竞技状况的创新决胜精神！
“亮剑精神”就是一种咱们对职场、团队、企业、国度的利益高于一切的高尚包袱感的精神；亦然团队成员用我方的贤惠施展集体的力量和战斗堡垒的精神；更是企业职工向着一个共同的观点，配合一致，将个东说念主的力量与企业有机地凝合在一王人，心往一处思，劲往一处使，与企业同呼吸、共运道，打赢市集经济中商战的精神！
……
在Google上粗疏用“亮剑精神”这四个字搜索一下，便可看到5万多条这么的标题：
《中国式贬责需要亮剑精神》、《中国房地产需要亮剑精神》、《新时间中国汽车业自主创新需要亮剑精神》、《要作念大互联网需要亮剑精神》、《中国度电营销需要亮剑精神》、《中国股民需要亮剑精神》、《班级贬责需要亮剑精神》、《中国足球需要亮剑精神》、《亮剑精神精明企业界》……
《亮剑》主东说念主公李云龙那大魄力、大特性里充满了血性的鲁莽生动、充满贤惠的侠肝义胆、“永抵抗输”的精神，和濒临劲敌，哪怕倒下，也决不屈服的充满个性的铁汉气概，对正在走向民族恢复的国东说念主来说，具有壮健的饱读励鲁莽作用，它唤起东说念主们心底的铁汉气概和铁汉情结，给咱们吹来一股强盛的阳刚大气的劲风。
在李云龙身上体现的通晓“亮剑精神”就是：
一种“士可杀，不成辱”的大男东说念主血性精神；一种“生行为念东说念主杰、死亦为鬼雄”的“决不忍辱贪生”的精神；一种“血染沙场气化虹，捐躯为国事铁汉”的不怕断送的大丧胆铁汉主义精神！
总之，李云龙的“亮剑精神”不仅是一个军东说念主的精神，在新的历史时间更具有平时性：关于一个团队成员，要作念一个敢打、敢拼、敢赢的“亮剑”铁汉；关于一个团队指引，要作念一个身材力行、身先士卒，以大局为重，指导团队克敌制胜，具有中枢凝合力的“亮剑”首领；关于一个企业职工，要作念一个具有高尚包袱感和圣洁服务感并主动服务的衷心战士，在名望利益吸引眼前要有浩气、志气、勇气和英气，作念自觉帮手企业利益并勇于“亮剑”的衷心战士；关于一个企业老总，要具有“冒失境”、“大东说念主格”，要具有“指引魔力”，这么才智径直影响指引层、践诺层和下层的职工，才智作念一个善于规划和贬责，并指导企业向更高脉络发展的“亮剑”首级。
维维集团董事局主席崔桂亮说：“企业发展到一定进程，自暴自弃、虚与委蛇、拖拉唐塞、谩天昧地第罪恶就运转出现了，这相配值得警惕。企业发展太需要充满朝气和斗志的‘亮剑精神’了。能否在热烈得有点粗暴的市集竞争中取得完胜，就得看身处第一线的销售员们是否有勇于拼搏勇于告捷的‘亮剑精神’了。”
国内止咳药龙头企业潘遐龄董事长魏大华在企业里面屡次发起“野狼步履”，立志要将企业发展成为寰球最强势品牌。他以为，无论是一个民族照旧一个企业，都需要“亮剑精神”，需要委果的须眉汉精神，需要善于团队作战又不惧捉对拼杀的狼族精神，只须继续跨越，才智宏图大展。
联思集团总裁杨元庆说：“能否将高尚的计策践诺到位是企业到手的要害，是以哪怕剩下一兵一卒，也要誓死保卫阵脚。”
大败农集团动物医学计划中心发出了“施展亮剑精神，达成06升起”的标语，并制定了“亮剑出鞘，升起06”的“亮剑”步履！
“亮剑精神”成为了时间的热切话题。把柄央视造访数据显现，把柄同名演义改编的30集电视鸠合剧《亮剑》以10.3%的平均收视率拿下了2005年度电视剧的收视冠军。其不雅众组成主要为：女不雅众占42.1%，25岁到34岁的不雅众有17%，35到44岁占19.7%，45岁到54岁的不雅众占22.5%。受过高中以上陶冶的占54.7%，公事员、党政干部占22.9%，企业贬责东说念主员占26.8%。也就是说，公事员、干部和企业贬责东说念主员占了50%。
“亮剑”这个词仍是被演化为一种社会性的巨纵欲量。以下主要就生涯、职场、团队、企业四个不同层面，具体谈谈学习“亮剑精神”的真谛。
——生涯：跨越力→到手力→强势力
要是咱们把生涯只是看作人命在生理层面的延续，那么在这个科技高度发达的时间里，不错说生涯是容易的。然而，咱们要是追求人命在社会层面的价值达成和升华，那么在这个竞争愈发热烈的时间里，却又不错说生涯是大不易的。学习“亮剑精神”关于后一种对生涯的贯通，可谓真谛首要。
学习“亮剑精神”就要培养一种积极进取、追求人命巅峰的跨越力。它条件咱们不仅要摒除无聊被迫的情态，还要积极捕捉机遇、创造机遇，成为生活的主东说念主，成为东说念主生的主管。
学习“亮剑精神”就要培养一种开释潜能、主动掌控、全力求胜的到手力。所谓到手力是指一种务求全胜的历程，它不是精神告捷法，而是在调治一切积极要素、和解一切可和解力量基础上追求继续到手以达东说念主生最高意境的历程。
学习“亮剑精神”还要勤勉塑造我方的强势力。所谓强势力是一种壮健的情态才略，是一种强势出击的步履才略，是一种不达观点毫不松手的精神才略。强势力是维持你最终走向到手的壮健而抓久的能源。
——职场：衷心力→行能源→晋升力
职场是咱们每个东说念主一世行动的热切层面。请不要勤劳利的眼神来看待处事和职场，而应赋予它们“志业”的价值，只须这么，你的服务乃至东说念主生才智更有魔力。在这方面，学习“亮剑精神”也有着十分热切的真谛。
学习“亮剑精神”要培养我方对企业的衷心力。在这个更倾向于用协议干系来看待自己与企业干系的时间里，应若何看待咱们建议的“衷心力”呢？衷心力不是单纯的诚实帖服，更不是不讲原则的媚上，而是主要体现为高度的包袱相识、强烈的服务相识和高尚的荣誉相识。企业为咱们的生涯、发展创造了大舞台，咱们应心存戴德和倍感帮手。
学习“亮剑精神”要培养我方坚定而迅捷的行能源。化衷心力为能源，从而迸发出一种巨大的步履的力量，自动自觉地服务，积极主动地践诺，最大为止地创优，为企业作念出更多、更好的孝顺。
在为企业作念出大孝顺的同期，你也一定大要取得更多的晋升契机，从而成为一个有“晋升力”的职工。总之，与企业一同成长，这就是衷心力→行能源→晋升力这组链条背后的逻辑。
——团队：践诺力→战斗力→决胜力
从根柢真谛上说，“亮剑精神”不是李云龙个东说念主的，而是阿谁铁汉的团队的，更是东说念主民目田军永恒军魂的具体体现。一个团队要向目田军学习，最初就要学习“亮剑精神”。
践诺力最初意味着原原委委，莫得任何借口地践诺。令行不容是包括戎行在内的任何团队致胜的不二秘诀。要是下级在接到上司号召和决定时，都要计齐整下、磋商一下，再决定若何践诺，那么，这么的团队是莫得契机生涯下去的。
践诺力其次还意味着创造性地践诺。上司发布的号召是针对全局的，不是针对局部的；是具备无数性的，不是具备特殊性的。是以委果具有践诺力的下属，老是那些能把柄自己的履行，创造性地践诺上司号召的下属。瞒哄在李云龙一次次“抗命不遵”而又总能“海底捞月”表象背后的，正值就是这种创造性践诺的本色。
固然，咱们还必须相识到戎行作为团队之一种的特殊性，因为战场良晌万变，战机稍纵则逝，是以自古就有“将在外，君命有所不受”的名言。然而，这毕竟是戎行和搏斗的特殊性使然，关于处于常态社会下的好多团队而言，是并不适用的。
有了这么全面的贯通，那么当然践诺力就势必会带来战斗力，这么的团队就一定会是一支告捷的团队。
——企业：创新力→竞争力→创赢力
在这个竞争日益热烈的时间，若何强调企业的创新力都不为过。“亮剑精神”中创新力的内涵十分丰富，是以学习“亮剑精神”关于企业增强自己创新力的真谛尤为超越。
在企业的规划计策方面，学习“亮剑精神”就是需要一种破釜千里舟、凤凰涅槃的勇气，依靠创新力在冲破均衡、冲破踏实的历程中，在继续变化的局势中捕捉商机；在企业规划贬责方面，就是要学会在市集经济海浪中急流勇进，思他东说念主所未思、所不敢思的事，作念他东说念主所未作念、所不敢作念的事，积极创造促进企业栽种的事物；就企业营销理念而言，是指企业要创建勇于“亮剑”的企业营销团队，其组织应该像李云龙的零丁团同样，在热烈的市集竞争中百折不回，即就是在极为可贵的场面下，也能为企业掀开一派我方的六合。
总之，企业只须具备“亮剑精神”所明示的创新力，才会在市集上具有壮健的竞争力，也才智最终为企业带来壮健的盈利才略。
李云龙的时间与咱们已殊为不同，但“亮剑精神”的主要内涵在今天仍然发射出熠熠的光彩，值得咱们在东说念主生、功绩的方方面面从中接收极端的养分。
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